Arbeitsunfähigkeit

Darf der Arbeitgeber bei der betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl “nach Gesundheit” durchführen, gesunde Arbeitnehmer von der Kündigung ausnehmen und Kündigungen nur denjenigen Arbeitnehmern aussprechen, die hohen Ausfallzeiten wegen Krankheit haben?

Dem Arbeitgeber stellt sich bei immer neuen Attesten oft die Frage, wie lange er eigentlich Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zahlen muss und was er tun kann, wenn der behandelnde Arzt immer neue Atteste über angebliche Ersterkrankungen erteilt.