<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" ><channel><title>Arbeitsrecht Blog</title> <atom:link href="http://www.andreas-buschmann.net/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.andreas-buschmann.net</link> <description>Fachanwalt Arbeitsrecht Rechtsanwalt Buschmann Berlin Tel.: 030/447105-0 Fax.: 030/447105-20</description> <pubDate>Wed, 30 Jun 2010 18:12:54 +0000</pubDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.7</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Kein Reim</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/kein-reim/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/kein-reim/#comments</comments> <pubDate>Wed, 30 Jun 2010 18:12:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Aha]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=621</guid> <description><![CDATA[Was, wenn das Gericht sein Urteil in Reimform abfasst?  Muss eine Prozesspartei ein solches Urteil hinnehmen?  Das Landesarbeitsgericht Hamm -  Urteil vom 21.02.2008 - 8 Sa 1736/07 - meinte, die Reimform sei verfahrenswidrig und veralbere die Prozesspartei: Das Arbeitsgericht hat seine Entscheidung in Reimform verfasst. Hierin sieht das Berufungsgericht unter Ber&#252;cksichtung der konkreten Umst&#228;nde des Falles [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/kein-reim/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Fachvortr&#228;ge Mobbing, Weisungsrecht, Arbeitgeberhaftung: 07.09.+05.10.2010</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/dai-2010-mobbing-weisungsrecht-arbeitgeberhaftung/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/dai-2010-mobbing-weisungsrecht-arbeitgeberhaftung/#comments</comments> <pubDate>Sun, 27 Jun 2010 12:11:39 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Mobbing]]></category><category><![CDATA[Arbeitgeberhaftung]]></category><category><![CDATA[Direktionsrecht]]></category><category><![CDATA[Haftung]]></category><category><![CDATA[Haftung des Arbeitgebers]]></category><category><![CDATA[Mobbing: Schadensersatz]]></category><category><![CDATA[Mobbing: Schmerzensgeld]]></category><category><![CDATA[Schadensersatz]]></category><category><![CDATA[Schmerzensgeld]]></category><category><![CDATA[Weisungsrecht]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=608</guid> <description><![CDATA[Auch im Jahr 2010 werde ich als Referent f&#252;r das Deutsche Anwaltsinstitut (DAI) wieder eine Fachveranstaltung zu den  Themen Mobbing, Weisungsrecht und Arbeitgeberhaftung geben. Die Veranstaltung  ist auf zwei Abende verteilt. Sie findet am 07.09.2010  und 05.10.2010, jeweils von 19.00 - 21.30 Uhr im DAI-Ausbildungscenter  in Berlin statt. 07.09.2010: Late Nite I - Erfolgreicher Umgang mit Arbeitsplatzkonflikten (Teil [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2010/06/dai-2010-mobbing-weisungsrecht-arbeitgeberhaftung/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Arbeitsgericht Cottbus 7 Ca 1960/08: 30.000 Euro Schmerzensgeld f&#252;r &#8220;Mobbing&#8221;</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2010/03/arbeitsgericht-cottbus-7-ca-1960-08/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2010/03/arbeitsgericht-cottbus-7-ca-1960-08/#comments</comments> <pubDate>Wed, 03 Mar 2010 12:26:08 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Haftung]]></category><category><![CDATA[Mobbing]]></category><category><![CDATA[Arbeitgeberhaftung]]></category><category><![CDATA[Haftung des Arbeitgebers]]></category><category><![CDATA[Mobbing: Schmerzensgeld]]></category><category><![CDATA[Tag hinzufügen]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=600</guid> <description><![CDATA[Das Arbeitsgericht Cottbus hat mit Urteil vom 08.07.2009 zu 30.000 Euro Schmerzensgeld wegen Mobbing verurteilt. Es sei darum gegangenen, die betroffene Arbeitnehmerin aus dem Arbeitsverh&#228;ltnis zu dr&#228;ngen. Das Arbeitsgericht Cottbus verurteilte deshalb den Arbeitgeber und dessen Gesch&#228;ftsf&#252;hrer. Der Kern des Urteils lautet: Denn der Beklagte zu 2) [der Gesch&#228;ftsf&#252;hrer] hat beginnend mit dem 13. Februar 2008 [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2010/03/arbeitsgericht-cottbus-7-ca-1960-08/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Mobbing, Weisungsrecht &#038; Haftung - Fachvortrag DAI Berlin 10.11.2009</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/11/mobbing-weisungsrecht-haftung-vortrag/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/11/mobbing-weisungsrecht-haftung-vortrag/#comments</comments> <pubDate>Thu, 05 Nov 2009 15:38:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Haftung]]></category><category><![CDATA[Mobbing]]></category><category><![CDATA[Arbeitgeberhaftung]]></category><category><![CDATA[Direktionsrecht]]></category><category><![CDATA[Haftung des Arbeitgebers]]></category><category><![CDATA[Mobbing: Schadensersatz]]></category><category><![CDATA[Mobbing: Schmerzensgeld]]></category><category><![CDATA[Schadensersatz]]></category><category><![CDATA[Schmerzensgeld]]></category><category><![CDATA[Weisungsrecht]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=559</guid> <description><![CDATA[Mobbing, Weisungsrecht &#38; Haftung im Arbeitsrecht: Am 10.11.2009 darf ich f&#252;r das Deutsche Anwaltsinstitut (DAI) einen - so der Veranstalter  - &#8220;kompakten zweieinhalbst&#252;ndigen Vortrag&#8221; zu diesen Themen halten.  Alle drei Themenbereiche l&#246;sen bei Arbeitgebern, Arbeitnehmern und bei Gerichten meist heftige, emotional gepr&#228;gte Kontroversen aus. Bei den Themen Mobbing, Weisungsrecht und Haftung f&#228;llt auf, dass die Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte ungew&#246;hnlich h&#228;ufig die Rechtsprechung [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/11/mobbing-weisungsrecht-haftung-vortrag/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Wegfall des Bonus bei K&#252;ndigung des Arbeitsverh&#228;ltnisses</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/wegfall-des-bonus-bei-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/wegfall-des-bonus-bei-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses/#comments</comments> <pubDate>Fri, 26 Jun 2009 08:03:19 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category><category><![CDATA[Bonus]]></category><category><![CDATA[Führungskräfte]]></category><category><![CDATA[Zielvereinbarung]]></category><category><![CDATA[Gehalt]]></category><category><![CDATA[Klausel]]></category><category><![CDATA[Kündigung]]></category><category><![CDATA[Zielerreichung]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=511</guid> <description><![CDATA[Kann im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart werden, dass der Bonus f&#252;r das letzte Kalenderjahr ersatzlos entf&#228;llt, wenn das Arbeitsverh&#228;ltnis vor dem Jahresende endet oder das Arbeitsverh&#228;ltnis zum Jahresende nicht mehr „ungek&#252;ndigt&#8221; ist? Das Bundesarbeitsgericht traf hierzu mit Urteil vom 06.05.2009 - 10 AZR 443/08 - eine ausgesprochen arbeitgeberfreundliche Entscheidung. F&#252;hrungskr&#228;fte, die auch im „letzten Jahr&#8221; des [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/wegfall-des-bonus-bei-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Personalgespr&#228;ch &#252;ber &#196;nderungsvertrag: Keine Teilnahmepflicht der Arbeitnehmer</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/personalgespraech-ueber-aenderungsvertrag-keine-teilnahmepflicht-der-arbeitnehmer/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/personalgespraech-ueber-aenderungsvertrag-keine-teilnahmepflicht-der-arbeitnehmer/#comments</comments> <pubDate>Thu, 25 Jun 2009 09:58:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category><category><![CDATA[Aufhebungsvertrag]]></category><category><![CDATA[Mobbing]]></category><category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category><category><![CDATA[Änderungsangebot]]></category><category><![CDATA[Änderungsvertrag]]></category><category><![CDATA[Personalgespräch]]></category><category><![CDATA[Weisungsrecht]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=497</guid> <description><![CDATA[Hat ein Arbeitnehmer die Pflicht, mit dem Arbeitgeber &#252;ber eine &#196;nderung des Arbeitsvertrags zu sprechen  - oder darf der Arbeitnehmer das Gespr&#228;ch &#252;ber einen vom Arbeitgeber gew&#252;nschten &#196;nderungsvertrag kurzerhand ablehnen? Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, in einem Personalgespr&#228;ch Vertrags&#228;nderungen zu besprechen oder sich zu einem &#196;nderungsangebot des Arbeitgebers zu &#8220;positionieren&#8221;? Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/personalgespraech-ueber-aenderungsvertrag-keine-teilnahmepflicht-der-arbeitnehmer/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Unterschriftenkampagne gegen F&#252;hrungskraft - Unterlassung?</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/unterschriftenkampagne-gegen-fuehrungskraft-unterlassung/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/unterschriftenkampagne-gegen-fuehrungskraft-unterlassung/#comments</comments> <pubDate>Wed, 24 Jun 2009 14:37:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Führungskräfte]]></category><category><![CDATA[Korruption]]></category><category><![CDATA[Mobbing]]></category><category><![CDATA[Rundbrief]]></category><category><![CDATA[Unterlassung]]></category><category><![CDATA[Unterschriftenkampgagne]]></category><category><![CDATA[Vorgesetzter]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=486</guid> <description><![CDATA[Arbeitgeber, die sich von einer F&#252;hrungskraft trennen m&#246;chten, f&#252;r eine K&#252;ndigung aber keinen K&#252;ndigungsgrund haben, greifen h&#228;ufig zum Mittel der „Stimmungsverschlechterung&#8221;. In einem von mir betreuten Fall ging dies so weit, dass die mit der Gesch&#228;ftsf&#252;hrung eng zusammen arbeitende Vorsitzende der Mitarbeitervertretung eine Unterschriftenkampagne gegen den in Ungnade gefallen Pflegedienstleiter unternahm - und per Rundbrief [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/unterschriftenkampagne-gegen-fuehrungskraft-unterlassung/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Versp&#228;tetes Zeugnis - Schadensersatz?</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/verspaetetes-zeugnis-schadensersatz/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/verspaetetes-zeugnis-schadensersatz/#comments</comments> <pubDate>Sat, 20 Jun 2009 12:36:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Führungskräfte]]></category><category><![CDATA[Arbeitgeberhaftung]]></category><category><![CDATA[Arbeitszeugnis]]></category><category><![CDATA[Bewerbung]]></category><category><![CDATA[Haftung des Arbeitgebers]]></category><category><![CDATA[Schadensersatz]]></category><category><![CDATA[Zeugnis]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=468</guid> <description><![CDATA[Erteilt der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis nicht rechtzeitig,  kann dem ausscheidenden Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch zustehen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Schaden ersetzen, der nachweisbar gerade deshalb entstanden ist, weil das Zeugnis nicht rechtzeitig vorlag. Entgeht den Arbeitnehmer wegen des fehlenden Zeugnisses ein neuer Arbeitsplatz, dann hat der bisherige Arbeitgeber als Schaden m&#246;glicherweise auch das entgangene Gehalt [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/verspaetetes-zeugnis-schadensersatz/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Bad-Bank Bonus</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/bad-bank-bonus/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/bad-bank-bonus/#comments</comments> <pubDate>Sat, 20 Jun 2009 11:53:06 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Aha]]></category><category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Bonus]]></category><category><![CDATA[Führungskräfte]]></category><category><![CDATA[Bad Bank]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=463</guid> <description><![CDATA[F&#252;hrungskr&#228;fte der Credit Suisse sollen den gr&#246;&#223;ten Teil ihrer Boni auf sehr originelle Weise erhalten- n&#228;mlich aus einem Fonds, der von Bank mit wertlosen illiquiden Wertpapieren aufgef&#252;llt wird.  Die Investmentbanker sollen auf diese Weise bekommen, was sie &#8220;verdient&#8221; haben: Steigt der Wert der &#8220;Schrott-Papiere&#8221; nach Ende der Krise wieder an, hat auch der Bonus Wert.  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/06/bad-bank-bonus/feed/</wfw:commentRss> </item> <item><title>Geltung eines Tarifvertrags per &#196;nderungsk&#252;ndigung erzwingbar?</title><link>http://www.andreas-buschmann.net/2009/04/tarifvertrag-per-aenderungskuendigung/</link> <comments>http://www.andreas-buschmann.net/2009/04/tarifvertrag-per-aenderungskuendigung/#comments</comments> <pubDate>Tue, 28 Apr 2009 08:35:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Rechtsanwalt Buschmann Berlin</dc:creator> <category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category><category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category><category><![CDATA[Änderungskündigung]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andreas-buschmann.net/?p=400</guid> <description><![CDATA[Darf der Arbeitgeber eine &#196;nderungsk&#252;ndigung aussprechen,  um mit Arbeitnehmer die Geltung eines (vom Arbeitnehmer unerw&#252;nschten) Tarifvertrags zu vereinbaren? Diese Frage spielt besonders  bei Personaldienstleistern und Leiharbeit eine Rolle. Das Bundesarbeitsgericht meldete mit Urteil vom 15.01.2009 - 2 AZR 641/07 – Zweifel an, dass der Arbeitgeber die Geltung von Tarifvertr&#228;gen ohne weiteres per &#196;nderungsk&#252;ndigung durchsetzen kann. Der [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://www.andreas-buschmann.net/2009/04/tarifvertrag-per-aenderungskuendigung/feed/</wfw:commentRss> </item> </channel> </rss>
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