Arbeitsunfähigkeit

Manchmal möchten Arbeitnehmer während einer Erkrankung trotz eigentlich fortbestehender Arbeitsunfähigkeit wieder arbeiten. Zum Beispiel dann, wenn der Anspruch auf staatliches Krankengeld zeitlich ausläuft (Aussteuerung). Muss der Arbeitgeber sich darauf einlassen? Muss er - wenn er es ablehnt Arbeitnehmer bei Krankheit (leidensgerecht) zu beschäftigen - anschließend so genannten Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB) zahlen? Hierzu entschied das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 27.08.2008 - 5 AZR 16/08.

Dem Arbeitgeber stellt sich bei immer neuen Attesten oft die Frage, wie lange er eigentlich Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zahlen muss und was er tun kann, wenn der behandelnde Arzt immer neue Atteste über angebliche Ersterkrankungen erteilt.